従業員に頼まれて会社が保証人に⁉問題は?

民法

ある会社が従業員に頼まれて、従業員の借金の補償を会社がすることになりました。実際は、会社が保証をすることがないように「保証は形式上のもので、実際に会社が保証をすることはない」という念書を従業員には書いてもらっていますが、 […]

割増賃金の対象の手当と過払い賃金の清算

労働基準法

割増賃金の対象となる手当と過払い賃金の清算についてです。ある会社から基本給の他に通勤手当、家族手当、役職手当を支給していますが、割増賃金の計算時に、手当を含まなくてよいときいたことがありますが、本当ですか?と、給与計算で […]

育児休業から復帰する従業員がいます!

労働基準法

育児休業から復帰する従業員がおり、会社としては、育児休業前の部署である営業部に復帰してもらうつもりだったのですが、本人から別の部署である業務部に異動したいと申し出がありました。業務部も人手不足なため、異動の申し出に応じよ […]

派遣労働者を直接雇用ってできますか?

労働者派遣法

ある企業で派遣会社から労働者派遣を受けており、その派遣されている労働者がとてもよい仕事をしてくれるので、自社の従業員にしたいと考えています。このときに自社で直接雇用する場合の注意点としては何があるのかわかりますか?派遣元 […]

シフト制で働く社員の有給休暇の取得方法

労働基準法

シフト制で働く社員の有給休暇の取得方法です。シフト制で働く社員に有給休暇を取得してもらう方法はわかりますか?飲食店やコンビニエンスストアでは、シフト制で働いている方は多いと思います。働く時間や休日がばらばらのシフト制で有 […]

退職後の出産手当金と傷病手当金の支給額

健康保険法

退職後の出産手当金と傷病手当金の支給額についてご紹介します。ある会社で出産予定の女性従業員が会社を退職することになりましたので、退職後の期間についても出産手当金を受給できるか?というご質問と従業員が私傷病で休職になりまし […]

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