有期派遣社員の期間制限到来と留意点

労働者派遣法

有期派遣社員の期間制限とは、同一の派遣先事業所に対して、派遣期間は原則として3年が限度となっています。これには、例外があり、無期雇用労働者、60歳以上の派遣労働者、有期プロジェクト業務、日数限定業務産前産後・育児休業・介 […]

懲戒処分の基本的な考え方(会社の規定)

労働基準法

懲戒処分の基本的な考え方について、お伝えしていきたいと思います。懲戒処分を行うためには会社の規定が必要であったり、企業の懲戒処分に対する裁判所の判断が参考になったりします。そもそも懲戒処分というのは、どうして必要だったり […]

健康保険の傷病手当金の請求方法について

健康保険法

ある会社の従業員が精神的に病気になってしまい、しばらく会社を休まなければいけないことになりました。そのとき、傷病手当金の請求方法について教えて欲しいとご連絡がありました。あと、休んでいる間の従業員の社会保険料の支払いにつ […]

従業員の休憩時間中の行動を制限できる?

労働基準法

会社での昼休みの休憩時間中に外出をして、ゲームセンターに行く従業員がいて、社外で事故などがあったらと思うと、ちょっと困っています。従業員を休憩時間中に外出することを制限したり、禁止にして外出を許可制にするといったことはで […]

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