非正規労働者からキャリアアップで助成金!

助成金

キャリアアップ助成金は、非正規労働者と呼ばれる有期契約労働者・短時間労働者・派遣労働者を正規雇用労働者や無期契約労働者、企業内でキャリアアップ等を促進する取り組みをした事業主に対して、助成する制度です。労働者で非正規労働 […]

人材育成に役立つ!人材開発支援助成金!

助成金

人材育成に役立つ人材開発支援助成金を紹介します。応募してきた労働者を採用した後は、その従業員の人材育成が始まります。人材育成は、時間もお金もかかります。そこで、人材開発支援助成金を活用することで、人材育成にかかるコストを […]

人材確保に!使えるかもしれない助成金

助成金

人材不足と言われている近年ですが、人材を確保するために使えるかもしれない助成金があります。事業主が、雇用管理制度の導入等による雇用管理改善または、介護福祉機器の導入等を通じた場合、他には、賃金制度の整備を通じて、介護労働 […]

経営者に!雇用の助けに!トライアル!

助成金

中小企業の経営者の方には雇用の助けになると思うトライアル雇用助成金の紹介です。トライアル雇用助成金というのは、一般と若者・女性建設労働者と2つのコースが用意されています。助成金額は、大きくはありませんが、試行雇用時にかか […]

障害者雇用に助成金はある!雇用開発コース

助成金

特定求職者雇用開発助成金には、発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース、障害者初回雇用コースがあります。障害者雇用を促進するという目的があるので、こうした助成金が用意されています。なかなか障害者雇用をしにくいという事業所 […]

特定求職者雇用開発助成金!どんな助成金?

助成金

特定求職者雇用開発助成金は、どんな助成金かというと、ハローワークまたは民間の職業紹介事業者等の紹介により、雇入れた事業主に対して助成します。民間の職業紹介事業者については、助成金について、適正な事務処理を行うことについて […]

雇用関係助成金制度の共通要件と生産性要件

助成金

雇用関係助成金制度の共通要件と生産性要件を紹介します。雇用関係助成金には生産性要件をクリアすると助成金額が増額されるということで、非常に重要です。そんな重要な生産性要件と雇用関係助成金に共通する要件と用語を解説します。中 […]

長澤運輸事件!定年後の勤務に影響!?

働き方改革

長澤運輸事件は、定年後に有期労働契約を締結して、引き続き会社で働く方には関係のある判決が出された事件になります。ハマキョウレックス事件と並んで注目された事件になります。長澤運輸事件は、ハマキョウレックス事件と違うのは、定 […]

事業場外みなし労働時間制の判例も紹介!

働き方改革

事業場外みなし労働時間制について判例も紹介します。事業場外みなし労働時間制とは、「会社以外で仕事をする場合に、所定の時間労働したとみなす制度」をいいます。しかし、会社の中にはこうした事業場外みなし労働時間制を悪用し、残業 […]

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