有休を40日保有できる!?どういうこと?

労働基準法

有給を40日保有できることについて質問がありました。今回、当社で労働基準法の定めた通りに年次有給休暇を付与することとし、正社員の場合は、発生する年次有給休暇の日数は最大20日だと思っていました。しかし、年次有給休暇最大保 […]

民法改正の気になる主な改正内容とは?

法律改正

民法改正の気になる主な改正内容ということで、先日は民法改正の概要について簡単に書かせていただきました。今回は、細かく説明はできませんが、大きな改正は『債権法』と『総則』の全般に大きな改正があり、目玉となっている主な改正内 […]

民法が改正される!?その概要とは?

法律改正

民法が改正される!?そのとは概要?についてご紹介します。今回の民法改正は、家族法以外のほぼ全般にわたる大きな改正になります。現行の民法が交付されたのが1896年ということから120年ぶりの大改正です。改正法案は、2017 […]

職業訓練を実施する事業主に助成金!?

助成金

職業訓練を実施する事業主に助成金が支給されるので、ご紹介します。それは、人材開発支援助成金になります。こちらの助成金には7つのコースがあり、今回は、その中の一つにある特定訓練コースについてです。人材開発支援助成金を利用し […]

派遣労働者を正社員雇用すると助成金!?

助成金

派遣労働者を正社員として雇用するとキャリアアップ助成金が支給されます。有期雇用や無期雇用労働者以外にも、派遣労働者のキャリアアップを促進する観点から、派遣労働者を正規雇用労働者として直接雇用することを通じ、人材確保を図る […]

中小企業に向けた働き方改革実現の対策

働き方改革

中小企業・小規模事業者における働き方改革実現に向けた対策を中小企業庁が、働き方改革の基本的な考え方と改革の必要性について、公開していますので、ご紹介します。働き方改革というのは、大企業だけが行えば良いというものではなく、 […]

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