従業員の不手際で損害!?控除できるの?

労働基準法

従業員が不手際で損害を発生させてしまいました。会社としては、損害賠償を請求しようと考えています。そこで、損害賠償として賃金から控除することを検討していますが、法的な問題はありますか?ということで、労働者から同意なく賃金か […]

外国人労働者の採用を検討!注意点は?

外国人雇用

製造業の会社がライン作業者の求人広告を出したところ、外国人の方から応募があり、採用をするか検討しています。採用する際には何か注意点や問題点などあるのでしょうか?外国人を雇用される場合、日本人と違ってすぐに働いてもらえない […]

従業員が10名!?就業規則の届出必要?

就業規則

ある会社がアルバイトを含めて従業員が10名になります。近々、親会社から従業員が出向してくるので、事業場の従業員数が10名が確実になので、就業規則を労働基準監督署への届出が必要になるのでしょうか?就業規則自体は、グループ内 […]

自分の給料は最低賃金を満たしているの?

人事労務

ある会社から従業員の給料が最低賃金を満たしているかどうかを判断したいということで、その判断をする際に、全ての手当を含めて計算すればよいのか?と質問がありました。最低賃金を満たしていないと問題です。満たすことは会社として必 […]

取引先が信用できない!?支払わせる方法は?

その他

取引先の会社が信用できないのです。売掛金の支払いが9月30日にあるのですが、別の大手企業の支払いも同じ日にあるので不安です。何か支払いをしてもらう手段というのはあるのでしょうか?取引先の銀行口座を凍結するということもでき […]

欠勤後の有給休暇の申請は認めるべきか!?

人事労務

会社の従業員が欠勤をした後に有給休暇の申請をしてきました。この有給休暇の申請を認めるべきか認めないべきか悩んでいます。有給休暇の事後申請についてどのように処理したらいいのでしょうか?法的に決まりはありますか?ということで […]

定年後の再雇用!時間給制でも問題なし!?

人事労務

もうすぐ60歳の定年退職する従業員がいるのですが、できればフルタイムで再雇用したいと考えています。嘱託社員ではなく、時間給制のパートタイマーという条件で雇用したいのですが、それでも問題はありませんか?その時の社会保険と有 […]

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