外国人労働者の労務管理とは?注意点とは?

働き方

外国人労働者の労務管理とその注意点についてです。都市部のコンビニエンスストアでは店長が日本人以外は外国人という光景が最近、当たり前になってきました。そう感じる方も多いのではないかと思います。そんな身近になってきた外国人労 […]

高齢者雇用の業種別ワンポイントアドバイス②

働き方

高齢者雇用の業種別ワンポイントアドバイス②ですが、今回は、外食業、宿泊業、社会福祉・介護業、労働者派遣業・製造請負業へのアドバイスになります。2008年の人口ピーク時は、労働者は多くいましたが、今では求人を出しても人が集 […]

高齢者雇用の業種別ワンポイントアドバイス

働き方

高齢者雇用の業種別ワンポイントアドバイスです。高齢者雇用を促進するために業種別で雇用に関してアドバイスがあります。こういうところに注意するやこうした方がいいというのがありますので、高齢者雇用を考えている企業は参考にしてい […]

継続雇用延長制度の進め方について!

働き方

継続雇用延長制度の進め方について、まずは、現状を把握し、基本的な方針を決め、次に制度の検討と設計を行い、さらに具体的な検討から決定をしていきますが、この流れ自体は、前回までの定年年齢の引上げと変わりません。制度を運用し、 […]

定年年齢の引上げの仕方!の続き!

働き方

定年年齢の引上げ・継続雇用延長を進める手順ですが、前回、定年年齢の引上げ方が時間の都合で途中となってしまったので、今回はその続きになります。前回は、現状把握~基本方針決定段階、制度検討・設計、具体的検討・決定段階を開設し […]

定年年齢の引上げ方とは?こうするのか!

働き方

定年年齢の引上げ方ですが、まずは、現状を把握し、基本的な方針を決めます。次に制度の検討と設計を行い、さらに具体的な検討から決定をしていきます。出来た制度を運用し、問題点がないか見直し、必要であれば修正を行います。こうして […]

定年年齢の引上げ・継続雇用延長を進める手順

働き方

定年年齢の引上げ・継続雇用延長を進める手順ですが、経営者の方でやらなければいけないことだとわかっていても、わからないと後回しにされている方って多いと思います。私もわからないことは後回しにしてしまいががちなのですが、もし、 […]

高齢者戦力化の方向性について

働き方

高齢者戦力化の方向性について、高齢者雇用は、国が推し進めていることもあり、進んでいますが、何も問題がないわけではありません。働く人のモチベーションの問題など、課題を抱えているという企業は少なくありません。高齢だからといっ […]

高齢者雇用の今!定年・継続雇用制度の現状

働き方

高齢者雇用の今!定年・継続雇用制度の現状ということで、ご存知の方も多いと思いますが、日本はこれから少子高齢社会で労働者が減っていきます。少しでも労働力を確保するために働く意欲のある高齢者に活躍し続けることができる社会の構 […]

職場でのハラスメントの防止に向けて③

ハラスメント

職場でのハラスメントの防止に向けて、前回は、ハラスメントが発生したときの事業主が講ずべき措置までを紹介しました。今回は、ハラスメントが発生した際の相談対応の流れ、発生させない職場づくり等で、企業が対応する具体的な内容です […]

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