海外出張中に土日が!?賃金って必要?

労働基準法

ある会社で従業員が土日を挟んだ海外出張をする場合、一時帰国すると費用がかかるので、そのまま現地で休暇を過ごさせました。この土日は、業務みなし手当を支払う必要があるのでしょうか?また、この土日の振替休日を希望した場合は、振 […]

正社員をパート社員へ降格!?できるの?

労働基準法

正社員で数年の方なのですが、勤務態度が悪く困っています。会社としては、解雇はしたくないのですが、正社員のままだと他の従業員に示しがつかないこともあるので、パート社員に降格させようかと考えていますが、降格させてもよいのでし […]

横領?背任?詐欺?の違いって何が違うの?

横領

もし、従業員が、取引先をだまし取引先から自分の口座に入金させるようなことが起ったとしたら、この場合は、詐欺になるのでしょうか?横領と背任、詐欺の違いって何かわかりますか?自社の従業員がこうした犯罪を起こしてしまった場合、 […]

履歴書を誤って廃棄!?返却しないとダメ?

その他

面接を行って不採用になった方から履歴書の返却を求められました。しかし、既に履歴書は、廃棄をしてしまいました。履歴書は、必ず返却しないといけないものなのか教えてください。ということで、採用活動を行っている会社が、履歴書を返 […]

就業規則と雇用契約書に相違点がある!?

労働基準法

ある会社の従業員から『就業規則と雇用契約書の内容にそれぞれ違う点があります』と指摘があり、確認してみると就業規則と雇用契約書の内容で、有利になるところがそれぞれにありました。こうした場合は、どちらの内容を適用したらよいの […]

ページの先頭へ

error: Content is protected !!