会社で新人が入社されたりすると歓迎会などで、お酒を飲む機会がありますよね。最近の若い方は、お酒が苦手な方も増えてきているそうで、『アルハラ』という言葉が出てくるようになりました。アルハラは、アルコールハラスメントの略で、飲み会では、楽しく飲んで頂きたいので、アルハラと言われないよう定義についてです。

スポンサードリンク

クリックして頂けると
大変嬉しいです\(^o^)/

あなたのクリックが私の元気!
順位が表示されるまで待ってね。

にほんブログ村 士業ブログ 社会保険労務士(社労士)へ
にほんブログ村

クリックありがとうございます。m(_ _)m

 

当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。

こんにちは!

大矢社会保険労務士事務所の大矢です。

 

アルコールハラスメントとは?

アルコールハラスメントに関しては、特定非営利活動法人のアルコール薬物問題全国市民協会から次のように定義をされています。

 

アルコールハラスメントの定義

  1. 飲酒の強要
    上下関係・部の伝統・集団によるはやしたて・罰ゲームなどといった形で心理的な圧力をかけ、飲まざるを得ない状況に追い込むこと。

  2. イッキ飲ませ
    場を盛り上げるために、イッキ飲みや早飲み競争などをさせること。『イッキ飲み』とは一息で飲み干すこと、早飲みも『イッキ』と同じとされている。

  3. 意図的な酔いつぶし
    酔いつぶすことを意図して、飲み会を行うことで、傷害行為にもあたる。酷いケースでは吐くための袋やバケツ、『つぶれ部屋』を用意していることもある。

  4. 飲めない人への配慮を欠くこと
    本人の体質や意向を無視して飲酒を進める、宴会に酒類以外の飲み物を用意しない、飲めないことをからかったり侮辱する、などが該当します。

  5. 酔った上での迷惑行為
    酔って絡むこと、悪ふざけ、暴言・暴力、セクハラ、その他のひんしゅく行為。

特定非営利活動法人アスクHPより

オススメ記事:民法の基本契約とはどういう契約ですか?

飲み会主催者・参加者の責任

アルコール薬物問題全国市民協会から主催者や参加者の5つの責任が定義されています。

 

  1. アルハラをなくすこと。
    飲酒にまつわる嫌がらせ・人権侵害をしない。飲めない人への配慮として、ノンアルコール飲料を用意すること。

  2. 吐く人を出さないこと。
    「吐けば大丈夫」という考え方は非常に危険であると認識する。限界以上に飲ませないよう心がけること。

  3. 酔いつぶれた人が出たら、介抱し、保護すること。
    決して放ったらかしにしてはいけない。救急医療に連絡するなどの対処をとること。

  4. 未成年者に飲酒させないこと。
    法律で禁止されている。20歳未満は身体が未発達なため、飲酒による影響が大きいということを忘れないこと。

  5. 車を運転する予定の人に飲酒させないこと。
    飲酒した人はもちろん、勧めた人も法的に罰せられる。飲酒運転が惨劇を生み出すことを理解すること。

特定非営利活動法人アスクHPより

オススメ記事:取引先の忘年会に参加!残業代は必要なのか?

アルハラを防止する6つのポイント

アルコール薬物問題全国市民協会からアルコールハラスメントを防止するためのポイントが紹介されています。

スポンサードリンク

 

  1. 組織ぐるみの飲酒の強要を、絶対に、絶対に許さない
    決め手は、組織ぐるみの強要を絶対に許さないこと。とくに新人歓迎行事と、連帯感が強く上下関係に厳しい組織(寮・クラブなど)に、生命にかかわるアルハラが生じやすいので、重点的対策を講じなければなりません。イッキ飲ませや新人つぶしなどの野蛮な「伝統」は即刻やめるよう警告し、死者を出した主催者・関係者は厳正に処罰することで、その姿勢を示すべきです。

  2. アルハラは生命にかかわることを知らせる
    急性アルコール中毒や飲酒後の事故の「死と直結する危険性」を強く訴えます。酒に強くても急性アルコール中毒になること。吐かせれば安全というのは大間違い、実は吐物吸引窒息が多いこと。酔いつぶしは、相手を急性アルコール中毒にさせ、生命の危険にさらす傷害行為であること。昏睡状態を「酔って寝ている」と思う場合があるので、見分け方や救命知識も必要です。

  3. 「固定観念」を打破し、正しい認識を普及する
    前述した固定観念が、とんでもない間違いであること。正しい認識としては、飲む飲まないは個人の自由であること、体質的に飲めない人やアルコール依存症などで飲んではいけない人がいることを強調します。また女性だからとお酌をさせる慣習も改め、セクハラが起きた場合は、「酒の上」という口実を許さずにしっかり責任をとらせる必要があります。

  4. 飲めない人に配慮する
    飲めないことを侮辱したり、無理強いしたり、知らぬ間にアルコールをコップに入れるなどの行為は重大な人権侵害。また、会席にはアルコール以外の選択肢を用意するのがルールです。

  5. 未成年者には飲ませない
    20歳未満の未成年者に飲ますのは法律違反です。高卒で就職した人や、大学1・2年生の多くは未成年者。現在、未成年者飲酒禁止法の罰則の強化が検討されています。酒販店や飲食店が罰せられるのはもちろん、保護者(上司や教職員も含まれる)も当然その対象になります。

  6. 「主催者・幹事の責任」を明確にする
    アルハラがない飲み会を行なう責任があること。アルコール以外の選択肢を用意すること。強制参加にしないこと。未成年者に飲ませないこと。「吐く人・つぶれる人の出ない飲み会」にするよう心しなければならないこと。酔いつぶれた人が出た場合は、絶対に1人にせず、救急医療につなげるなど、最後まで責任をもたなければならないこと。(主催者・幹事に保護責任が生じる)

特定非営利活動法人アスクHPより

 

上記以外で、飲酒に関する法律として『酒に酔つて公衆に迷惑をかける行為の防止等に関する法律』通称、よっぱらい防止法では、第2条において、『全て国民は、飲酒を強要する等の悪習を排除し、飲酒についての節度を保つように努めなければならない。』とされています。

 

アルハラによって、法的責任を問われるケースもあり、昔と違って、最近はアルコールはNGとしている方も増えてきていますので、飲み会の際には、ぜひとも節度を守って楽しいお酒の席にするように心がけましょう。

オススメ記事:無届!?自転車通勤で事故!労災の対象?

まとめ

アルコールハラスメントとは、『飲酒の強要』『イッキ飲ませ』『意図的な酔いつぶし』『飲めない人への配慮を欠くこと』『酔ったうえでの迷惑行為』の5つが定義されています。この5つに該当することは、アルハラに間違いなく該当します。若い方の中には、アルコールに弱い方もおり、無理をさせて事故が起こってしまったときは、取り返しのつかないことになりますので、歓迎会の主催者の方は、事故が起こらないように進行していただきたいと思います。

 

最後までお読みいただきありがとうございました。

あなたのクリックが私の元気!
順位が表示されるまで待ってね。

にほんブログ村 士業ブログ 社会保険労務士(社労士)へ
にほんブログ村

クリックありがとうございます!

スポンサードリンク