ストレスに関する助成金があるのは産業保健関係助成金があり、産業保健活動に取り組む事業主に対して助成するものであり、事業場における産業保健活動の活性化を目的としています。この助成金は、4つに分けられます。近年は、新型労災としてストレスによるうつ病等が多くなってきていますので、職場を改善におすすめです。

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大矢社会保険労務士事務所の大矢です。

産業保健関係助成金

この助成金は4つに分けられます。

  1. ストレスチェックの実施に対し助成する「ストレスチェック助成金」
  2. ストレスチェックの集団分析結果を活用した、職場環境改善の実施に対し助成する「職場環境改善計画助成金」
  3. 心の健康づくり計画の作成、実施に対し助成する「心の健康づくり計画助成金」
  4. 産業医活動等の実施に対し助成する「小規模事業場産業医活動助成金」

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ストレスチェック助成金

対象となる措置

この助成金は、下記の「対象となる事業主」に該当する事業場が、次の1又は2の措置を実施した場合に受給することができます。

  1. ストレスチェック
    年1回のストレスチェックを実施した場合
  2. ストレスチェックに係る医師による活動
    ストレスチェックに係る医師による活動について実施した場合

 

対象となる事業主

この助成金を受給する事業場は、次の1~5の要件をすべて満たしていることが必要です。

  1. 労働保険の適用事業場であること。
  2. 常時使用する従業員が派遣労働者を含めて50人未満であること。
  3. ストレスチェックの実施者が決まっていること。
  4. 事業者が医師と契約し、ストレスチェックに係る医師による活動の全部又は一部を行わせること。
  5. ストレスチェックの実施及び面接指導を行う者は、自社の使用者・労働者以外の者であること。

 

助成額

この助成金は、助成の対象に応じて、下表の額が支給されます。

助成対象 助成額
①ストレスチェックの実施 1従業員につき500円を上限に実費を支給
②ストレスチェックに係る医師による活動 1事業場あたり1回の活動につき21,500円を上限に実費を支給(上限3回)

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職場環境改善計画助成金

対象となる措置

この助成金は、下記の「対象となる事業主」に該当する事業場が、次の措置を実施した場合に受給することができます。

Aコース:専門家の指導に基づき、職場環境改善計画を作成し、計画に基づき職場環境の改善を実施した場合。

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Bコース:メンタルヘルス対策促進員の助言・支援を受け、職場環境改善計画を作成し、計画に基づき職場環境の改善を実施した場合。

 

対象となる事業主

この助成金を受給する事業場は、次の要件の全てを満たしていることが必要です。

Aコース

  1. 労働保険適用事業場であること。
  2. ストレスチェック実施後の集団分析を実施していること。
  3. 専門家と職場環境改善指導に係る契約を締結していること。
  4. ストレスチェック実施後の集団分析結果だけではなく、専門家から管理監督者による日常の職場管理で得られた情報、労働者からの意見聴取で得られた情報及び産業保健スタッフによる職場巡視で得られた情報等も勘案して職場環境の評価を受け、改善すべき事項について指導を受けていること。
  5. 専門家の指導に基づき職場環境改善計画を作成、当該計画に基づき職場環境の改善の全部又は一部を実施していること。
  6. 専門家から、職場環境改善計画に基づき職場環境の改善が実施されたことの確認を受けていること。

 

Bコース

上記を以下の通り読み替えます。

専門家 ⇒ メンタルヘルス対策促進員

3 ⇒ 除外

4 ⇒ メンタルヘルス対策促進員からストレスチェック実施後の集団分析結果の見方やストレスチェック実施後の集団分析結果を踏まえた職場環境改善手法について助言・支援を受けていること。

 

助成額

この助成金は、各コースに応じて、下表の額が支給されます。

助成対象 助成額
Aコース

①専門家の指導費用

②機器・設備購入費用

1事業場あたり100,000円を上限に実費を支給。

ただし、機器・設備購入費用は50,000円(税込み)を上限とし、かつ、単価50,000円(税込み)以内。

Bコース

機器・設備購入費用

1事業場あたり50,000円(税込み)を上限、かつ、単価50,000円(税込み)以内で実費を支給。

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まとめ

産業保健関係助成金は、産業保健活動に取り組む事業主に対して助成するもので、事業場における産業保健活動の活性化を目的としています。『ストレスチェック助成金』、『職場環境改善計画助成金』以外の『心の健康づくり計画助成金』、『小規模事業場産業医活動助成金』は明日、ご紹介します。多くの企業様とお話をさせて頂きましたが、助成金をうまく活用されている企業様は企業成長されていると感じます。助成金によって、申請の仕方は変わりますので、助成金にお困りでしたら、お近くの社会保険労務士か当事務所までご相談ください。

 

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最後までお読みいただきありがとうございました。

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