「働き方」が変わります!どう変わる?ということで、これからの働き方が効率的で少人数でも今までと同じか、今まで以上の成果が出せるように変わっていきます。少子高齢社会でこうした働き方が求められています。育児・介護にも労働者が職場を退職せずに対応できるようにすることが企業には求められているのです。

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こんにちは!

大矢社会保険労務士事務所の大矢です。

「働き方」が変わります!どう変わる?

働き方改革の目指すもの

「働き方改革」は、働く方々が、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分で「選択」できるようにするための改革です。

 

日本が直面する「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」、「働く方々のニーズの多様化」などの課題にに対応するためには、投資やイノベーションによる生産性向上とともに、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境を作ることが必要です。

 

働く方の置かれた個々の事情に応じ、多様な働き方を選択できる社会を実現することで、成長と分配の好循環を構築し、働く人一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすることを目指します。

オススメ記事:気を取り戻した日本企業と疲弊した従業員

働き方改革の全体像

働き方改革の基本的な考え方

「働き方改革」は、働く方々が、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分で「選択」できるようにするための改革です。

 

日本が直面する「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」、「働く方々のニーズの多様化」などの課題に対応するためには、投資やイノベーションによる生産性向上とともに、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境を作ることが必要です。

 

働く方の置かれた個々の事情に応じ、多様な働き方を選択できる社会を実現することで、成長と分配の好循環を構築し、働く人一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすることを目指します。

 

中小企業・小規模事業者の働き方改革

「働き方改革」は、我が国雇用の7割を担う中小企業・小規模事業者において、着実に実施することが必要です。

 

魅力ある職場とすることで、人手不足解消にもつながります。

 

職場環境の改善などの「魅力ある職場づくり」が人手不足解消につながることから、人手不足感が強い中小企業・小規模事業者においては、生産性向上に加え、「働き方改革」による魅力ある職場づくりが重要です。

 

取組に当たっては、「意識の共有がされやすい」など、中小企業・小規模事業者だからこその強みもあります。

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「魅力ある職場づくり」⇒「人材の確保」⇒「業績の向上」⇒「利益増」の好循環を作るため、「働き方改革」により魅力ある職場を作りましょう。

オススメ記事:パワハラの発生要因を解消するための取組み

「働き方改革関連法」の全体像

  1. 時間外労働の上限規制が導入(大企業2019年4月1日施行)(中小企業2020年4月1日施行)
    時間外労働の上限について月45時間、年360時間を原則とし、臨時的な特別な事情がある場合にも上限を設定します。
  2. 年次有給休暇の確実な取得(2019年4月1日施行)
    使用者は10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し、年5日について毎年時季を指定して与えなければならないこととします。
  3. 中小企業の月60時間超の残業の、割増賃金率引き上げ(中小企業2023年4月1日施行)
    月60時間を超える残業に対する割増賃金率を50%に引き上げます。
  4. 「フレックスタイム制」の拡充(2019年4月1日施行)
    より働きやすくするため、制度を拡充します。労働時間の調整が可能な期間(清算期間)を3か月まで延長できます。
  5. 「高度プロフェッショナル制度」を創設(2019年4月1日施行)
    職務の範囲が明確で一定の年収を有する労働者が高度の専門的知識等を必要とする業務に従事する場合に健康確保措置や本人同意、労使委員会決議等を要件として、労働時間、休日、深夜の割増賃金等の来てを適用除外にできます。
  6. 産業医・産業保健機能の強化(2019年4月1日施行)
    産業医の活動環境を整備します。労働者の健康管理等に必要な情報を産業医へ提供すること等とします。
  7. 勤務間インターバル制度の導入促進(2019年4月1日施行)
    1日の勤務終了後、翌日の出社までの間に、一定時間以上の休息時間の確保に努めなければなりません。
  8. 正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差が禁止
    (大企業2020年4月1日施行)(中小企業2021年4月1日施行)
    同一企業内において、正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間で基本給や賞与などの個々の待遇ごとに不合理な待遇差が禁止されます。

オススメ記事:職場でのハラスメントの防止に向けて③

まとめ

働き方が変わります!ということで、2019年4月から多くの法律が改正されます。法律が改正されるので、多くの経営者がセミナー等に参加され、対応するようにしていました。中には、罰金になるものもありますので、対応する必要があります。インターバル制度は、努力義務で11時間も空ける必要はありません。働き方改革に関してお困りでしたら、お近くの社会保険労務士か当事務所にご相談ください。

 

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最後までお読みいただきありがとうございました。

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