「人事労務」の記事一覧

自分の給料は最低賃金を満たしているの?

人事労務

ある会社から従業員の給料が最低賃金を満たしているかどうかを判断したいということで、その判断をする際に、全ての手当を含めて計算すればよいのか?と質問がありました。最低賃金を満たしていないと問題です。満たすことは会社として必 […]

欠勤後の有給休暇の申請は認めるべきか!?

人事労務

会社の従業員が欠勤をした後に有給休暇の申請をしてきました。この有給休暇の申請を認めるべきか認めないべきか悩んでいます。有給休暇の事後申請についてどのように処理したらいいのでしょうか?法的に決まりはありますか?ということで […]

定年後の再雇用!時間給制でも問題なし!?

人事労務

もうすぐ60歳の定年退職する従業員がいるのですが、できればフルタイムで再雇用したいと考えています。嘱託社員ではなく、時間給制のパートタイマーという条件で雇用したいのですが、それでも問題はありませんか?その時の社会保険と有 […]

従業員が居眠り!?どう対処したらいい?

人事労務

会社に勤続10年以上の従業員がいるのですが、最近、頻繁に居眠りを見かけるようになりました。見かけたときは口頭で注意しているのですが、なかなか居眠りが治りません。居眠りを理由に解雇することはできるのでしょうか?とご相談を頂 […]

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