「人事労務」の記事一覧

大切な人材を失わないためにすることとは?

人事労務

大切な人材を失わないためにすることとは、いったい何をしたらいいのでしょうか?まず大事なことは、職場のトラブル、ハラスメントに関することには気を付けたいところではないでしょうか。他には、しっかりとやっている人には評価するこ […]

人材の定着に向けて!ポイントとは?

人事労務

人材の定着に向けてのポイントについて、人手不足で企業からの人材流出は避けなければなりません。従業員が入ってこないのに、退職されてしまうと企業の存続すら危ぶまれる時代となりました。どうしたら人材を定着させることができるのか […]

人材確保に向けて採用時の最低限のポイント

人事労務

人材確保に向けて採用時の最低限のポイントですが、これからは人手不足で倒産・廃業するという事業主が増えてきます。過去には、人はいくらでもいたので、替わりになる人がたくさんいましたので、使用者側もあまり気にしていない時代があ […]

自分の給料は最低賃金を満たしているの?

人事労務

ある会社から従業員の給料が最低賃金を満たしているかどうかを判断したいということで、その判断をする際に、全ての手当を含めて計算すればよいのか?と質問がありました。最低賃金を満たしていないと問題です。満たすことは会社として必 […]

欠勤後の有給休暇の申請は認めるべきか!?

人事労務

会社の従業員が欠勤をした後に有給休暇の申請をしてきました。この有給休暇の申請を認めるべきか認めないべきか悩んでいます。有給休暇の事後申請についてどのように処理したらいいのでしょうか?法的に決まりはありますか?ということで […]

定年後の再雇用!時間給制でも問題なし!?

人事労務

もうすぐ60歳の定年退職する従業員がいるのですが、できればフルタイムで再雇用したいと考えています。嘱託社員ではなく、時間給制のパートタイマーという条件で雇用したいのですが、それでも問題はありませんか?その時の社会保険と有 […]

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