「働き方」の記事一覧(2 / 3ページ目)

仕事のやりがいと組織における働きがいの違い

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『仕事のやりがい』と『組織における働きがい』の違いを意識されているでしょうか?経営者や管理者の方から話を伺うと、この『仕事のやりがい』と『組織における働きがい』の違いをよく理解されていないという印象があります。この点を理 […]

働きがいの尺度とは?日本も米国も同じ!?

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働きがいの尺度というのが数千人の言葉から整理され、そこからわかったことが日本人とアメリカ人では違いがないということでした。国が違えば、文化が違うので、仕事に対して違いがあるのかと思いそうですが、実はそこに違いはなかったと […]

信頼がベースにある会社が勝ち残る!?

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『信頼』がベースにある会社が、グローバル時代に勝ち残ると言われています。それはいったいなぜなのでしょうか?働きがいのある会社にするためには、従業員から会社への信頼がこれからの時代は必要不可欠なのです。この信頼がない会社と […]

優秀な人材が会社を辞めてしまうケース

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優秀な人材が会社を辞めてしまうケースというのは、どういうときだと思いますか?その人にとって仕事のやりがいがあれば、辞めずに働いてくれると思うかもしれませんが、そんなことはありません。個人のやりがいも大事ですが、組織におけ […]

最も重要なことを忘れてしまった日本企業

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最も重要なことを忘れてしまった日本企業。今、働いている方は日本企業に対して、こんなことを思ったことありませんか?日本経済は、しばらく停滞していました。バブル崩壊後、リーマンショックがありました。最近、やっと経済が上向いて […]

従業員を一番に考える企業とは?米国から学ぶ

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従業員を一番に考える企業とは?ということで、前日はフェデックスをご紹介しました。今回は、SASインスティテュートをご紹介します。世界的企業ですので、ご存知の方も多いと思います。ソフトウェア会社なのですが、正直、私はあまり […]

従業員を第一に考える企業とは?米国に学ぶ

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従業員を第一に考える企業というのはどういった企業をいうのでしょうか?日本は、従業員を第一に考える企業というのが、あまりにも少ないと感じております。最近は、増えましたが。では、アメリカではどうなのか?アメリカのベストカンパ […]

職場におけるパワーハラスメント対策とは?

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職場におけるパワーハラスメント対策とは、どんな取り組みをしていけばいいのでしょうか?働き方の取り組みに過労死ゼロ対策で、長時間労働の抑制やメンタルヘルス対策、それにパワハラの予防、対策の強化が挙げられています。今回、その […]

有期雇用契約と試用期間の違いについて

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有期雇用契約と試用期間の違いについてです。有期雇用契約と試用期間の違いってなかなかわかりずらいですよね。ある会社で正社員の増員を検討しており、採用試験で正社員としてふさわしいか判断できないので、3ヶ月の有期雇用契約で募集 […]

会議を意見交換の場として最適にする方法

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会議を意見交換の場として最適にする方法を紹介します。前回の記事『アイディアを倍増させる方法とは?』の続きになります。前回、ポストイットを使用して、全員から意見を集めて気づきを増やすことをしました。ここからがスタートライン […]

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