「労働基準法」の記事一覧

割増賃金の対象の手当と過払い賃金の清算

労働基準法

割増賃金の対象となる手当と過払い賃金の清算についてです。ある会社から基本給の他に通勤手当、家族手当、役職手当を支給していますが、割増賃金の計算時に、手当を含まなくてよいときいたことがありますが、本当ですか?と、給与計算で […]

育児休業から復帰する従業員がいます!

労働基準法

育児休業から復帰する従業員がおり、会社としては、育児休業前の部署である営業部に復帰してもらうつもりだったのですが、本人から別の部署である業務部に異動したいと申し出がありました。業務部も人手不足なため、異動の申し出に応じよ […]

シフト制で働く社員の有給休暇の取得方法

労働基準法

シフト制で働く社員の有給休暇の取得方法です。シフト制で働く社員に有給休暇を取得してもらう方法はわかりますか?飲食店やコンビニエンスストアでは、シフト制で働いている方は多いと思います。働く時間や休日がばらばらのシフト制で有 […]

仕事の資格取得のための勉強時間は労働?

労働基準法

会社で、社員の研鑽として資格取得を奨励しているところは多いのではないでしょうか?仕事で必要な認定資格の取得を義務付けていることもあるでしょう。その場合、自宅で学習しますが、この時間は労働時間になるのでしょうか?仕事用の資 […]

代休と振替休日の違いを教えて

労働基準法

代休と振替休日の違いを教えて欲しいということで、今回は、「代休と振替休日」の違いについてご紹介していきます。代休と振替休日の違いについてわかりますか?なんとなく分かると思いますが、どういう違いがあるか明確にまでは、なかな […]

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