「労働基準法」の記事一覧(2 / 7ページ目)

歩合給の残業代の計算方法って違うの?!

労働基準法

通常の残業代の計算の仕方は、基本給や役付手当をベースとした残業代を支給しますが、営業職というのは、売上に応じて業績給という手当を支給します。業績給も残業代のベースに含めて計算するということですが、計算の仕方が違うというこ […]

減給できる最大額とは?これ以上は無理?

労働基準法

減給できる最大額について教えてください。会社の就業規則に減給の制裁について書いてあるのですが、よく意味が分かりません。就業規則には、「1回の事案に対する額が平均賃金の1日分の半額、複数の事案の総額が総支給額の10分の1の […]

従業員の不手際で損害!?控除できるの?

労働基準法

従業員が不手際で損害を発生させてしまいました。会社としては、損害賠償を請求しようと考えています。そこで、損害賠償として賃金から控除することを検討していますが、法的な問題はありますか?ということで、労働者から同意なく賃金か […]

スマホを使った労働時間管理!問題ない?

労働基準法

労働時間管理について、スマートフォン(スマホ)を利用して社外にいながら出勤、退勤の打刻ができるのですが、スマホ利用した方法でも適正に労働時間の管理をしていることになりますか?ということで、厚労省から『労働時間の適正な把握 […]

従業員に休業命令!休業手当は6割?全額?

労働基準法

『会社の都合で従業員に休業を命じました。休業手当を支払わなければいけないことは認識しているので、お支払いをするのですが、6割の賃金かと思ったら、民法によると全額支払う必要があると聞きました。この場合、6割ですか?全額です […]

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