「就業規則」の記事一覧

出向ができるように定義していますか?

就業規則

出向について会社内、もっというと就業規則にしっかりと定義されていますか?出向というのは、今所属している会社に所属したまま、他の会社の業務に長い期間、働くことを言います。この出向というのは、労使で同意をしてから出向すること […]

人事異動を問題なく行うための方法とは?

就業規則

人事異動を問題なく行うための方法の紹介です。人事異動は、トラブルになることもあるので、気を付けなければいけません。そのためには、事前の準備が大切になります。まずは、就業規則から整備していきましょう。就業規則に人事異動の条 […]

試用期間と本採用の拒否について

就業規則

試用期間と本採用の拒否について、日本は、一度雇入れた労働者を解雇することはできません。解雇には厳しい規制がかけられています。しかし、試用期間中に社員の態度が悪く、遅刻、早退、欠勤が多い場合、会社の社員として不適当であると […]

採用が決まったときの提出書類について

就業規則

採用選考、内定取り消しを乗り越えて、いよいよ採用が決まったときに提出書類を出してもらうのですが、この書類についても就業規則で決めておきます。特に現金を扱う会社や業務であれば、身元保証書というのも提出書類に入れておくと横領 […]

内定取消事由の就業規則での注意点!

就業規則

内定取消事由の就業規則での注意点についてですが、人材不足という状況の時ほど、良い人材を確保しようとしてしまい、実は気になるところがあったが目をつぶった為、後でトラブルになってしまうということが起こり得ます。こうしたときに […]

就業規則の『採用選考』について

就業規則

就業規則の採用選考についてですが、よく就業規則で『正社員とは第〇章の手続きを経て採用された者』という定義をされている就業規則があると思います。これ、実はけっこう多い規程なのですが、この手続きを明確にしておかないとトラブル […]

ページの先頭へ

error: Content is protected !!