「社会保険」の記事一覧

健康保険の傷病手当金の請求方法について

健康保険法

ある会社の従業員が精神的に病気になってしまい、しばらく会社を休まなければいけないことになりました。そのとき、傷病手当金の請求方法について教えて欲しいとご連絡がありました。あと、休んでいる間の従業員の社会保険料の支払いにつ […]

パートの加入対象が拡大!?どうなった?

社会保険

パートタイマーの社会保険適用範囲の拡大が、平成28年10月1日からスタートしております。社会保険加入要件の緩和ということで、多くの方が対象となり、結局のところどうなったら、パートタイマーも社会保険に加入しなければいけない […]

社会保険が未加入でOK!?どういう条件?

社会保険

年末年始が非常に多忙な食料品製造業の会社があり、年末年始の時期だけアルバイトなどの臨時雇いを増やそうと検討しているということで、雇用する期間が限定されているということで、季節的業務として社会保険に未加入でも大丈夫ですか? […]

海外で健康保険使えるの!?その方法は?

健康保険法

会社で健康保険に加入している従業員が、海外で病院にかかったとき、治療費等はどうしたらいいか?ということで、会社経営者様からお話を頂きましたので、健康保険は海外で病院にかかったときでも保険を受けることができますというお話を […]

定年後の社会保険料や年金額の変更はいつ?

社会保険

会社の従業員で、近々、60歳になる方がいて、会社規程で定年となるので再雇用し、給与などの労働条件を見直すことをしています。定年後の社会保険料や年金額はいつから変更になるのでしょうか?ということで、原則としては、給与が見直 […]

傷病手当金を受給中に退職!?打ち切り?

健康保険法

会社の従業員が病気で療養中なので、健康保険の傷病手当金を受給しています。職場に復帰できるように療養していたのですが、復帰の見込みが立たないので、退職をする申し出がありました。退職すると健康保険からの傷病手当金は打ち切られ […]

同じ月に賞与を2回支給するときの処理方法

社会保険

7月決算の会社で、月末に初めて決算賞与の支給を予定しているが、決算賞与の支給月に通常の夏季賞与も支給するということで、年金事務所への賞与の届出を2回行う必要があるか?というお話を頂きました。通常、賞与を支給するときは、年 […]

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