ある会社が60歳を定年として、65歳まで継続雇用制度を設定し、定年後、65歳までは1年毎の期間雇用、嘱託社員として勤務してもらいます。もうすぐ定年を迎える社員がおり、再雇用時に労働条件の見直しを行う予定です。そのときに、 […]