「上限規制」タグの記事一覧

36協定の経過措置と上下規制の特例とは?

働き方改革

改正労基法が適用される36協定の経過措置と上限規制の特例として適用除外等の取扱いを紹介します。2019年から労働関係法令が改正されることに伴い、労働環境が変わることが予想されています。上限規制の特例では適用除外等の扱いが […]

時間外労働の上限規制への対応とは?

働き方改革

時間外労働の上限規制への対応について、その内容としては、『時間外労働の罰則付き上限規制の導入』、『いわゆる36協定による時間外労働の限度時間の制限の内容』、『休日労働(法定休日に限る)』、『時間外労働の上限規制の枠組み』 […]

労働時間の上限規制の適用除外・適用猶予

働き方改革

労働時間の上限規制の適用除外・適用猶予では、新技術・新商品・新役務の研究開発、建設の事業、自動車運転の業務、医師、沖縄県及び鹿児島県における砂糖を製造する事業が該当してきます。これらの事業に該当する場合は、労働時間の上限 […]

時間外労働の上限規制!改正内容とは?

働き方改革

時間外労働の上限規制の改正内容とは?これまでの限度基準告示による上限は、罰則による強制力がなく、また特別条項を設けることで上限なく時間外労働を行わせることが可能でした。今回の改正によって、罰則付きの上限が法律に規定され、 […]

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