「労働時間」タグの記事一覧

把握すべき「労働時間の状況」とは?

働き方改革

把握すべき「労働時間の状況」とは?新安全衛生法の第66条の8の3に規定する労働時間の状況の把握とは、労働者の健康確保措置を適切に実施する観点から、労働者がいかなる時間帯にどの程度の時間、労務を提供し得る状況にあったかを把 […]

労働基準法の労働時間をめぐって

働き方改革

労働基準法の労働時間を巡って、労働基準法上の労働時間は、労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間をいい、労働者が何もしていなくても指揮命令下に置かれていれば、それは労働時間としてカウントされます。こうしたときは手待ち […]

労働時間の上限規制の適用除外・適用猶予

働き方改革

労働時間の上限規制の適用除外・適用猶予では、新技術・新商品・新役務の研究開発、建設の事業、自動車運転の業務、医師、沖縄県及び鹿児島県における砂糖を製造する事業が該当してきます。これらの事業に該当する場合は、労働時間の上限 […]

労働基準法における労働時間の定めとは?

働き方改革

労働基準法における労働時間の定めについてです。労働時間は労働基準法によって上限が定められており、労使の合意に基づく所定の手続きをとらなければ、これを延長することはできません。所定の手続きというのが、36協定になります。働 […]

労働時間の適正な把握!これから重要!

働き方改革

労働時間の適正な把握について、働き方改革の中には時間外労働の上限規制があり、使用者に労働者の労働時間の把握をすることを強く求めています。厚生労働省が出している「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイ […]

スマホを使った労働時間管理!問題ない?

労働基準法

労働時間管理について、スマートフォン(スマホ)を利用して社外にいながら出勤、退勤の打刻ができるのですが、スマホ利用した方法でも適正に労働時間の管理をしていることになりますか?ということで、厚労省から『労働時間の適正な把握 […]

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