今後の労働時間管理の厳格化と労務管理の必要性についてですが、『個別管理』、『労働者各人の自覚と自己規律』、『就業規則』、『健康管理時間(在社時間)と区分のこと』があります。これからは、会社が労働者の労働時間を厳格に管理す […]