ある会社のイベントで、イベント開催日が祝日ということから、休日を振替えて、その祝日を出社日としていたのですが、諸事情によりイベントが中止となってしまいました。その振替日は、休日となったのですが、振り替えるはずであった出勤 […]
「就業規則」タグの記事一覧
就業規則と雇用契約書に相違点がある！？
ある会社の従業員から『就業規則と雇用契約書の内容にそれぞれ違う点があります』と指摘があり、確認してみると就業規則と雇用契約書の内容で、有利になるところがそれぞれにありました。こうした場合は、どちらの内容を適用したらよいの […]
この勤務体系に問題は？就業規則要件に家族？
とある会社の部署が365日態勢で、勤務体系について職場の従業員で話し合いを行った結果、『7勤2休の日勤・夜勤交代制』のシフト制とすることにしました。7日勤務後、2休について有給が有る者は有給消化、無いものは土日の振替で処 […]
就業規則で無断欠勤は自然退職と決定！？
ある会社さんですが、『就業規則で14日間無断欠勤した者は、定年退職と同等の扱いで、自然退職とする取り決めをしましたが問題はあるのでしょうか？』ということで、お話がありました。就業規則に問題があるか、ないかは本文で解説をし […]
役員に就任したとき退職金が支給！？
従業員が人事異動により役員になることが決定しました。その従業員が従業員であった期間の退職金についてどうしたらいいですか？という事案がありました。従業員から役員になる場合、一般的には従業員は一旦退職扱いとなりますよね。会社 […]
就業規則の記載と国民の祝日について
ある会社が就業規則の作成をするのですが、従業員の権利に関する部分は『法律による』と明言を避けたいということで、この記載で問題ないか？とありました。他には、ある従業員から国民の祝日は法律で決められた休みなので、会社も休みに […]
新入社員の年次有給休暇と社有車事故の罰則
『4月から新入社員が入社しますが、早く慣れてもらうために2月、3月からアルバイトとして働いてもらおうとしています。年次有給休暇は正社員として入社する4月からとしたいですが問題はありますか？』と、『従業員が不注意により社有 […]
社員がメンヘラで休職中！復職判断とは？
社員がメンヘラで休職をしているのですが、そろそろ所定の休職期間が満了するので、会社としては復職の判断をどのようにしたらいいでしょうか？と問い合わせがありました。精神的な病気により休職されている方の復職の判断はとても難しい […]
あれ？あの社員全然出勤しない！？
ある社員が会社に連絡もなく、1ヶ月欠勤しているということで、どう処理したらいいか？という質問がありました。連絡先に電話しても、実家に連絡しても所在が分からないというのです。こんな時の方法として、どのような対応をしたらよい […]
就業規則の不利益変更は従業員からの同意！？
就業規則の不利益変更は従業員からの同意が必要なのか？と質問がありました。退職金制度があり、退職金規程で金額の計算式を定めていますが、経営不振が続いたので、この計算式に従った退職金額を支払うことが難しくなりました。そこで、 […]
