懲戒処分の基本的な考え方について、お伝えしていきたいと思います。懲戒処分を行うためには会社の規定が必要であったり、企業の懲戒処分に対する裁判所の判断が参考になったりします。そもそも懲戒処分というのは、どうして必要だったり […]
「就業規則」タグの記事一覧
試用期間中に本採用しない？解雇になる！？
３ヶ月の試用期間を設定している会社があり、採用した従業員が期待したほどの能力がないということがわかりましたので、本採用しないことに決定をしました。このとき、有期雇用契約をしていないので、辞めてもらう場合は解雇になるのでし […]
振替出勤を再振替できるの？要件は要確認！
祝日に会社行事を行うために、休日を振り替えて、その祝日を出社日としていたのですが、台風の影響で行事が延期となってしまいました。結局、その日は休日としたので、振り替えるはずだった出勤日が1日余っています。この出勤日を別の日 […]
就業規則と雇用契約書が違う？適用の仕方は？
従業員から就業規則の内容と雇用契約書の内容に違う点があるという指摘を受けて、内容を確認してみたところ、確かに雇用契約と就業規則に違いがありました。所々に雇用契約の方が有利だったり、就業規則の方が有利だったりしていました。 […]
減給できる最大額とは？これ以上は無理？
減給できる最大額について教えてください。会社の就業規則に減給の制裁について書いてあるのですが、よく意味が分かりません。就業規則には、「１回の事案に対する額が平均賃金の1日分の半額、複数の事案の総額が総支給額の１０分の１の […]
従業員が10名！？就業規則の届出必要？
ある会社がアルバイトを含めて従業員が10名になります。近々、親会社から従業員が出向してくるので、事業場の従業員数が10名が確実になので、就業規則を労働基準監督署への届出が必要になるのでしょうか？就業規則自体は、グループ内 […]
従業員が居眠り！？どう対処したらいい?
会社に勤続10年以上の従業員がいるのですが、最近、頻繁に居眠りを見かけるようになりました。見かけたときは口頭で注意しているのですが、なかなか居眠りが治りません。居眠りを理由に解雇することはできるのでしょうか？とご相談を頂 […]
残業時の休憩が暗黙のルール！？休憩時間？
職場の終業時間が午後6時までで、その後、残業をするときには夕食のために休憩を取るということが暗黙のルールになっています。この休憩は30分ほどなのですが、労働時間からその休憩時間分を控除してもよいのでしょうか？ということで […]
振替出勤日が休日！？再振替ってできるの？
ある会社のイベントで、イベント開催日が祝日ということから、休日を振替えて、その祝日を出社日としていたのですが、諸事情によりイベントが中止となってしまいました。その振替日は、休日となったのですが、振り替えるはずであった出勤 […]
就業規則と雇用契約書に相違点がある！？
ある会社の従業員から『就業規則と雇用契約書の内容にそれぞれ違う点があります』と指摘があり、確認してみると就業規則と雇用契約書の内容で、有利になるところがそれぞれにありました。こうした場合は、どちらの内容を適用したらよいの […]
