「就業規則」タグの記事一覧

懲戒処分の基本的な考え方(会社の規定)

労働基準法

懲戒処分の基本的な考え方について、お伝えしていきたいと思います。懲戒処分を行うためには会社の規定が必要であったり、企業の懲戒処分に対する裁判所の判断が参考になったりします。そもそも懲戒処分というのは、どうして必要だったり […]

減給できる最大額とは?これ以上は無理?

労働基準法

減給できる最大額について教えてください。会社の就業規則に減給の制裁について書いてあるのですが、よく意味が分かりません。就業規則には、「1回の事案に対する額が平均賃金の1日分の半額、複数の事案の総額が総支給額の10分の1の […]

従業員が10名!?就業規則の届出必要?

就業規則

ある会社がアルバイトを含めて従業員が10名になります。近々、親会社から従業員が出向してくるので、事業場の従業員数が10名が確実になので、就業規則を労働基準監督署への届出が必要になるのでしょうか?就業規則自体は、グループ内 […]

従業員が居眠り!?どう対処したらいい?

人事労務

会社に勤続10年以上の従業員がいるのですが、最近、頻繁に居眠りを見かけるようになりました。見かけたときは口頭で注意しているのですが、なかなか居眠りが治りません。居眠りを理由に解雇することはできるのでしょうか?とご相談を頂 […]

就業規則と雇用契約書に相違点がある!?

労働基準法

ある会社の従業員から『就業規則と雇用契約書の内容にそれぞれ違う点があります』と指摘があり、確認してみると就業規則と雇用契約書の内容で、有利になるところがそれぞれにありました。こうした場合は、どちらの内容を適用したらよいの […]

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