「就業規則」タグの記事一覧

就業規則と雇用契約書に相違点がある!?

労働基準法

ある会社の従業員から『就業規則と雇用契約書の内容にそれぞれ違う点があります』と指摘があり、確認してみると就業規則と雇用契約書の内容で、有利になるところがそれぞれにありました。こうした場合は、どちらの内容を適用したらよいの […]

就業規則で無断欠勤は自然退職と決定!?

就業規則

ある会社さんですが、『就業規則で14日間無断欠勤した者は、定年退職と同等の扱いで、自然退職とする取り決めをしましたが問題はあるのでしょうか?』ということで、お話がありました。就業規則に問題があるか、ないかは本文で解説をし […]

役員に就任したとき退職金が支給!?

労働基準法

従業員が人事異動により役員になることが決定しました。その従業員が従業員であった期間の退職金についてどうしたらいいですか?という事案がありました。従業員から役員になる場合、一般的には従業員は一旦退職扱いとなりますよね。会社 […]

就業規則の記載と国民の祝日について

労働基準法

ある会社が就業規則の作成をするのですが、従業員の権利に関する部分は『法律による』と明言を避けたいということで、この記載で問題ないか?とありました。他には、ある従業員から国民の祝日は法律で決められた休みなので、会社も休みに […]

社員がメンヘラで休職中!復職判断とは?

労働契約法

社員がメンヘラで休職をしているのですが、そろそろ所定の休職期間が満了するので、会社としては復職の判断をどのようにしたらいいでしょうか?と問い合わせがありました。精神的な病気により休職されている方の復職の判断はとても難しい […]

あれ?あの社員全然出勤しない!?

労働基準法

ある社員が会社に連絡もなく、1ヶ月欠勤しているということで、どう処理したらいいか?という質問がありました。連絡先に電話しても、実家に連絡しても所在が分からないというのです。こんな時の方法として、どのような対応をしたらよい […]

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