年次有給休暇の5日の取得義務化が2019年4月1日から施行されます。そのため、労働基準監督署の署員が各地で説明会などを開催していると思います。私も説明会には参加して、最新の情報を仕入れるようにしておりますので、忙しくて説 […]
「就業規則」タグの記事一覧
分かりやすい職場のルール作り・就業規則
分かりやすい職場のルール作り・就業規則です。就業規則は、職場のルールのベースとなります。なかなか会社員時代は私も読む機会があまりありませんでしたが、知りたいことがあったときに就業規則に記載されているか、いないかで聞かなく […]
職場のパワハラ対策とは？予防をするなら？
職場のパワハラ対策とは？予防をするなら？ということで、パワハラ対策と予防についてになります。パワハラは、今では経営リスクとなってきました。事前に予防するようにしたり、対策することが必要な時代に入ってきました。では、どんな […]
法定効力のある就業規則とは？②
法定効力のある就業規則について、今回は就業規則義務違反による罰則と効力発生等になります。就業規則には、備えなければ罰則があり、中小企業ではご存知ないという方は多いです。就業規則の効力もいつから効力が発生するのか、法令や労 […]
法定効力のある就業規則とは？①
法定効力のある就業規則とは？有効な就業規則となるための手続きについて、就業規則を有効にするためには、『一定の記載事項』⇒『意見聴取』⇒『届出』⇒『周知』⇒『効力』という順番を守る必要があります。この順番の通りにすれば、就 […]
事業主が講ずるパワーハラスメント対応策①
事業主が講ずるパワーハラスメントの対応策として考えられるものについてです。事業主が対応しなければいけないのは、パワーハラスメントだけでなくセクシャルハラスメントや妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントを防止するための […]
懲戒処分の基本的な考え方（会社の規定）
懲戒処分の基本的な考え方について、お伝えしていきたいと思います。懲戒処分を行うためには会社の規定が必要であったり、企業の懲戒処分に対する裁判所の判断が参考になったりします。そもそも懲戒処分というのは、どうして必要だったり […]
試用期間中に本採用しない？解雇になる！？
３ヶ月の試用期間を設定している会社があり、採用した従業員が期待したほどの能力がないということがわかりましたので、本採用しないことに決定をしました。このとき、有期雇用契約をしていないので、辞めてもらう場合は解雇になるのでし […]
振替出勤を再振替できるの？要件は要確認！
祝日に会社行事を行うために、休日を振り替えて、その祝日を出社日としていたのですが、台風の影響で行事が延期となってしまいました。結局、その日は休日としたので、振り替えるはずだった出勤日が1日余っています。この出勤日を別の日 […]
就業規則と雇用契約書が違う？適用の仕方は？
従業員から就業規則の内容と雇用契約書の内容に違う点があるという指摘を受けて、内容を確認してみたところ、確かに雇用契約と就業規則に違いがありました。所々に雇用契約の方が有利だったり、就業規則の方が有利だったりしていました。 […]
