「年次有給休暇」タグの記事一覧

年次有給休暇5日間義務化のカラ休暇問題

働き方改革

年次有給休暇5日間義務化で予想されるいわゆるカラ休暇取得をめぐる問題について、法定休日ではない所定休日を労働日に変更することで、年次有給休暇を時季指定するということを考える企業も今後現れると思われます。しかし、こうした場 […]

使用者の時季指定制と就業規則について

働き方改革

使用者の時季指定制と就業規則について、時季指定付与年休の就業規則への必要的記載ですが、休暇に関する事項は就業規則の絶対的必要記載事項であるため、使用者が法第39条第7項による時季指定を実施する場合は、時季指定の対象となる […]

年休を5日以上の時季指定による付与制度

働き方改革

年休を5日以上の時季指定による付与制度について、年次有給休暇の取得率が低迷しており、いわゆる正社員の約16%が年休を1日も取得しておらず、また、年休をほとんど取得していない労働者については長時間労働者の比率が高い実態にあ […]

年5日の年次有給休暇を企業に義務づけ!

働き方改革

年5日の年次有給休暇の取得を企業に義務付けます。今までは、労働者が自ら申し出なければ、年休を取得できませんでした。それを使用者が労働者の希望を聞き、希望を踏まえて時季を指定して、年5日は取得していきます。これは、日本の年 […]

36協定や付加金について教えてください!

労働基準法

『前任の総務担当が退職して、業務を引き継ぎましたが、3月末に36協定の届出とありましたが、何のことですか?』と、『時間外の割増賃金などの未払いがあると、付加金が発生するとあります。付加金について教えてください。』という2 […]

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