「従業員」タグの記事一覧

従業員の『もしも』に備える労働・社会保険

社会保険

従業員の『もしも』に備える労働保険・社会保険です。労働保険も社会保険も、保険ということなので、従業員にケガや病気が発生したときに備えるものになります。万が一、何かあれば保険が助けてくれるのですが、労働保険・社会保険に加入 […]

従業員を一番に考える企業とは?米国から学ぶ

働き方

従業員を一番に考える企業とは?ということで、前日はフェデックスをご紹介しました。今回は、SASインスティテュートをご紹介します。世界的企業ですので、ご存知の方も多いと思います。ソフトウェア会社なのですが、正直、私はあまり […]

従業員の休憩時間中の行動を制限できる?

労働基準法

会社での昼休みの休憩時間中に外出をして、ゲームセンターに行く従業員がいて、社外で事故などがあったらと思うと、ちょっと困っています。従業員を休憩時間中に外出することを制限したり、禁止にして外出を許可制にするといったことはで […]

従業員が不倫していたら?どうしたらいい?

その他

社内で従業員同士が不倫をしていることがわかりました。男性従業員は既婚者で、噂が広まって社内の雰囲気がとても悪くなってしまいました。そこで、男性従業員は地方に転勤してもらい、女性従業員には辞めてもらいたいと思っています。と […]

従業員の不手際で損害!?控除できるの?

労働基準法

従業員が不手際で損害を発生させてしまいました。会社としては、損害賠償を請求しようと考えています。そこで、損害賠償として賃金から控除することを検討していますが、法的な問題はありますか?ということで、労働者から同意なく賃金か […]

従業員が10名!?就業規則の届出必要?

就業規則

ある会社がアルバイトを含めて従業員が10名になります。近々、親会社から従業員が出向してくるので、事業場の従業員数が10名が確実になので、就業規則を労働基準監督署への届出が必要になるのでしょうか?就業規則自体は、グループ内 […]

業務時間中に従業員が事故を起こした!

その他

業務時間中に従業員が指を切断する事故を起こしてしまいました!当然、労災にて対応するのですが、知人からこのように言われたそうです。「従業員から損害賠償請求をされる可能性がある」ということで、どういう理由で、賠償額はどのくら […]

長期休職の従業員が退職!失業給付は?

雇用保険法

私傷病により1年半ほど長期休職した従業員が、休職期間が満了することによって退職となることになりました。退職後の失業給付を受け取るためには過去2年間の間に12ヶ月以上働いていることが必要だと聞き、この従業員は最近2年間6ヶ […]

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