「新様式」タグの記事一覧

36協定の締結内容をめぐって!?

働き方改革

36協定の締結内容について、『新36協定様式の記載上の注意』、『36協定のいわゆる通常の協定の「時間外、休日労働させることができる場合」の具体的事由』、『通常予見することのできない業務の大幅な増加等により臨時的に限度時間 […]

36協定届の新様式!中小企業は旧様式も可

働き方改革

36協定届の新様式が出ます。中小企業は、2019年度はまだ旧様式でも届出ることができます。もし、中小企業も新様式で届出を行った場合、猶予期間が設けられた中小企業に対しても法律が適用されますので、新様式で提出する場合は、法 […]

36協定のここが変わる!新様式が!?

働き方改革

36協定のここが変わります!大企業は、2019年4月1日からの36協定の新様式で労働基準監督署に提出をしなければいけません。中小企業は、2020年4月1日まで今までの様式で届け出ることができます。今回の改正で時間外労働の […]

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