シフト制で働く社員の有給休暇の計算方法になります。フルタイムで働く方の有給休暇日数についてご存知の方は多いと思いますが、アルバイトやパートタイマーの有給休暇日数をけいさんするけいさんしきをご存知の方は少ないのではないでし […]
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欠勤後の有給休暇の申請は認めるべきか！？
会社の従業員が欠勤をした後に有給休暇の申請をしてきました。この有給休暇の申請を認めるべきか認めないべきか悩んでいます。有給休暇の事後申請についてどのように処理したらいいのでしょうか？法的に決まりはありますか？ということで […]
休業命令後に年次有給休暇を取得！？アリ？
先日、業務上の都合で従業員に休業を命じ、休業手当を支払う旨を説明しました。休業手当は6割なので、手取りが減るなら有給休暇を消化したいと申し出がありました。社長としては、そうだなと思い、応じることにしたのですが、この判断は […]
この忙しいときに有給！？時期ずらせない？
繁忙期になると従業員が有給休暇を取得するなんてことありませんか？上司としては、繁忙期に休みを取られて、穴が開くと困ってしまいますよね。できれば、繁忙期ではなく閑散期に有給休暇を取ってくれる方が嬉しいのですが、繁忙期にあえ […]
