「時間外労働」タグの記事一覧

時間外労働の上限規制!改正内容とは?

働き方改革

時間外労働の上限規制の改正内容とは?これまでの限度基準告示による上限は、罰則による強制力がなく、また特別条項を設けることで上限なく時間外労働を行わせることが可能でした。今回の改正によって、罰則付きの上限が法律に規定され、 […]

労働基準法における労働時間の定めとは?

働き方改革

労働基準法における労働時間の定めについてです。労働時間は労働基準法によって上限が定められており、労使の合意に基づく所定の手続きをとらなければ、これを延長することはできません。所定の手続きというのが、36協定になります。働 […]

月60時間超の残業の割増率UP!産業医の強化

働き方改革

中小企業に対する月60時間超の時間外労働の割増賃金率の適用猶予が見直しと産業医・産業保健機能の強化についてになります。今までは、中小企業に月60時間超の時間外労働の割増賃金率の適用に期日は決まっていませんでしたが、これが […]

働き方改革の長時間労働の是正について

働き方改革

働き方改革関連法案が先日、可決・成立したことはご存知かもしれませんが、その中でも、特に影響がありそうなのが、長時間労働の是正に関する改正だと思います。大企業への適用は2019年4月から始まりますが、中小企業への適用はまだ […]

36協定の限度時間超え!?特別条項とは?

労働基準法

現在、会社で36協定の限度時間を45時間として提出しているのですが、受注量の増加が見えているので、従業員に働いてもらう以外に、求人も募集して対応するつもりなのですが、予定通り採用できるとは限らないので、36協定の限度時間 […]

時間外労働の上限規制とは?残業上限は?

法律改正

時間外労働の上限規制について、働き方改革実現会議でまとめられた計画によると、長時間労働是正のための具体的な基準が決まりました。この基準に違反した場合は、罰則が科せれることになります。今まで、問題となっていた36協定の特別 […]

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