社内で、従業員同士で喧嘩をしてしまい、その片方が後遺症が残るほどの大けがをしてしまいました。原因は、礼儀がなっていないという口論が発端だったようです。こうした場合に労災保険から給付を受けることは可能なのでしょうか?また、 […]