「正社員」タグの記事一覧

正社員をパート社員へ降格!?できるの?

労働基準法

正社員で数年の方なのですが、勤務態度が悪く困っています。会社としては、解雇はしたくないのですが、正社員のままだと他の従業員に示しがつかないこともあるので、パート社員に降格させようかと考えていますが、降格させてもよいのでし […]

正社員転換したときも試用期間は必要?

労働基準法

正社員転換したときも試用期間は必要のか?という質問がありました。今回、初めて有期契約労働者を正社員として転換し、登用することにしました。当社の就業規則では、正社員で採用した者は、3ヶ月間の試用期間を設けているのですが、転 […]

キャリアアップ助成金!正社員化コース!

助成金

キャリアアップ助成金の正社員化コースについてです。この助成金はパートやアルバイト、派遣社員を正社員にすることで受け取ることができます。しかし、正社員にすることが本当に良いのか?ということを考えて正社員化しなければなりませ […]

パートから正社員の登用制度導入事例!

働き方改革

パートから正社員を登用する制度導入のきっかけが、人事制度の刷新を受けたことで、パートと正社員の人事評価上の位置づけが明確になったことからの副産物として、「登用制度を設定できるのでないか」という社内からの発案があり、これを […]

週5日勤務に残業だけが正社員ではない!

働き方改革

週5日勤務に残業だけが正社員ではない!ということで、最近の人の考え方は、会社に自分の人生を捧げる、会社と命運を共にするような働き方をナンセンスだと考える方が多いと思います。仕事はするけど、同じくらいか、それ以上に家族など […]

第3の雇用形態が正社員の負担を緩和する!

働き方改革

第3の雇用形態が正社員の負担を緩和するということですが、どういうことかというと非正規社員の方をいきなり正社員に雇用することはハードルが高いと思います。そこで、正社員と非正規社員の間に新たな準正社員的な枠を作ることで、パー […]

パートさんが1年契約で5年ですが大丈夫?

無期転換

パートタイマーさんが1年契約で既に5年になるのですが、このままで大丈夫でしょうか?こんなご相談がこれから増えてくるのではないでしょうか。何もしていなければ大丈夫ではありません。就業規則は、昔からそのままで更新したことがな […]

週4日の正社員制度の導入を検討してみよう

働き方改革

週4日の正社員制度の導入を検討してみようということで、どんな制度にもメリット・デメリットは必ずありますよね。こうしたことをあらかじめ踏まえておくことで、今後、制度を導入したときに対応ができると思います。まずは、社会を取り […]

なぜ週4日の正社員制度が必要なのか?

働き方改革

週4日の正社員制度を提案しましたが、なぜ必要なのか?正社員と非正規の二つしか選択肢がないというのは、社会にとってはマイナスです。バランスに欠けていると思いませんか?二者択一ではない、間に入る第3の雇用形態が「新しい働き方 […]

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