ある会社さんですが、『就業規則で14日間無断欠勤した者は、定年退職と同等の扱いで、自然退職とする取り決めをしましたが問題はあるのでしょうか?』ということで、お話がありました。就業規則に問題があるか、ないかは本文で解説をし […]