一年単位の変形労働時間制を採用している会社が、毎年、労働基準監督署に労使協定届と年間カレンダーを提出しているのですが、1年分のカレンダーを用意するのが大変だということです。確かに1年のカレンダーを用意するのは大変ですよね […]
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人事異動で子会社に転籍！賃金の取扱いは？
人事異動で子会社に転籍する従業員がいるのですが、月の途中で転籍することになりました。会社の賃金は、末日締めで計算しているのですが、末日を待たずに転籍した場合は、賃金や社会保険の扱いはどうなるのでしょうか？という質問があり […]
36協定上限設定の今後の方向性について
残業規制である36協定上限設定の今後の方向性についてですが、現在の36協定は、事実上、上限がなくこれが過重労働につながる原因となっているという批判はご存知だと思います。こうした批判を受けて、今回法律案要綱では、労働時間の […]
