「36協定」タグの記事一覧

36協定の経過措置と上下規制の特例とは?

働き方改革

改正労基法が適用される36協定の経過措置と上限規制の特例として適用除外等の取扱いを紹介します。2019年から労働関係法令が改正されることに伴い、労働環境が変わることが予想されています。上限規制の特例では適用除外等の扱いが […]

時間外労働の上限規制への対応とは?

働き方改革

時間外労働の上限規制への対応について、その内容としては、『時間外労働の罰則付き上限規制の導入』、『いわゆる36協定による時間外労働の限度時間の制限の内容』、『休日労働(法定休日に限る)』、『時間外労働の上限規制の枠組み』 […]

36協定届の新様式!中小企業は旧様式も可

働き方改革

36協定届の新様式が出ます。中小企業は、2019年度はまだ旧様式でも届出ることができます。もし、中小企業も新様式で届出を行った場合、猶予期間が設けられた中小企業に対しても法律が適用されますので、新様式で提出する場合は、法 […]

36協定のここが変わる!新様式が!?

働き方改革

36協定のここが変わります!大企業は、2019年4月1日からの36協定の新様式で労働基準監督署に提出をしなければいけません。中小企業は、2020年4月1日まで今までの様式で届け出ることができます。今回の改正で時間外労働の […]

働き方改革の長時間労働の是正について

働き方改革

働き方改革関連法案が先日、可決・成立したことはご存知かもしれませんが、その中でも、特に影響がありそうなのが、長時間労働の是正に関する改正だと思います。大企業への適用は2019年4月から始まりますが、中小企業への適用はまだ […]

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