同じ月に賞与を2回支給するときの処理方法

社会保険

7月決算の会社で、月末に初めて決算賞与の支給を予定しているが、決算賞与の支給月に通常の夏季賞与も支給するということで、年金事務所への賞与の届出を2回行う必要があるか?というお話を頂きました。通常、賞与を支給するときは、年 […]

年間カレンダーを用意するのが大変です!

労働基準法

一年単位の変形労働時間制を採用している会社が、毎年、労働基準監督署に労使協定届と年間カレンダーを提出しているのですが、1年分のカレンダーを用意するのが大変だということです。確かに1年のカレンダーを用意するのは大変ですよね […]

しまった!定款を紛失してしまった!?

定款

許可申請するときには定款のコピーを求められることが良くあります。しかし、社内に定款が見つからないということで、法務局に定款が保管されていないか確認しました。法務局の保存期間が過ぎているため、法務局にも定款が無いということ […]

就業規則で無断欠勤は自然退職と決定!?

就業規則

ある会社さんですが、『就業規則で14日間無断欠勤した者は、定年退職と同等の扱いで、自然退職とする取り決めをしましたが問題はあるのでしょうか?』ということで、お話がありました。就業規則に問題があるか、ないかは本文で解説をし […]

定款の目的ってどんな目的があるの?

定款

ある会社が青果や加工品などを問わない食品の卸売り仲介を主たる事業として営業していて、今後、インターネットを使った食品の売買を考えているということだそうです。現在の定款の目的欄に、『食品卸売仲介業』と『その他前各号に付随す […]

業務時間中に従業員が事故を起こした!

その他

業務時間中に従業員が指を切断する事故を起こしてしまいました!当然、労災にて対応するのですが、知人からこのように言われたそうです。「従業員から損害賠償請求をされる可能性がある」ということで、どういう理由で、賠償額はどのくら […]

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