月60時間超の残業の割増率UP!産業医の強化

働き方改革

中小企業に対する月60時間超の時間外労働の割増賃金率の適用猶予が見直しと産業医・産業保健機能の強化についてになります。今までは、中小企業に月60時間超の時間外労働の割増賃金率の適用に期日は決まっていませんでしたが、これが […]

36協定のここが変わる!新様式が!?

働き方改革

36協定のここが変わります!大企業は、2019年4月1日からの36協定の新様式で労働基準監督署に提出をしなければいけません。中小企業は、2020年4月1日まで今までの様式で届け出ることができます。今回の改正で時間外労働の […]

「働き方」が変わります!どう変わる?

働き方改革

「働き方」が変わります!どう変わる?ということで、これからの働き方が効率的で少人数でも今までと同じか、今まで以上の成果が出せるように変わっていきます。少子高齢社会でこうした働き方が求められています。育児・介護にも労働者が […]

「育児・介護・治療」と仕事の両立支援!?

働き方

「育児・介護・治療」と仕事の両立支援について、少子高齢社会で、仕事の両立が求められています。働き方改革により、効率的な働き方を求められています。短い時間で、今までと同じかそれ以上の成果が出せる働き方が必要になっています。 […]

大切な人材を失わないためにすることとは?

人事労務

大切な人材を失わないためにすることとは、いったい何をしたらいいのでしょうか?まず大事なことは、職場のトラブル、ハラスメントに関することには気を付けたいところではないでしょうか。他には、しっかりとやっている人には評価するこ […]

人材の定着に向けて!ポイントとは?

人事労務

人材の定着に向けてのポイントについて、人手不足で企業からの人材流出は避けなければなりません。従業員が入ってこないのに、退職されてしまうと企業の存続すら危ぶまれる時代となりました。どうしたら人材を定着させることができるのか […]

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