米国企業の経営者が働きがいを目指す理由!

働き方

アメリカ企業の経営者が「働きがいのある会社」を目指す理由についてですが、なぜだと思いますか?これにはちゃんとした理由があり、彼らはそれを理解して実践し、従業員を大切にしています。日本企業の経営者はどうでしょうか。理解して […]

メンタルヘルスと自殺者の問題!

働き方

メンタルヘルスと自殺者の問題についてです。自殺者数の多さは、他の国と比べて、日本は多くの方が自殺で毎年亡くなっています。自殺は、とても悲しいことで、家族がいたら残された家族もどうしたらよいかと思われることでしょう。自殺す […]

従業員の働きがいを軸にした経営への転換!

働き方

従業員の働きがいを軸にした経営への転換が今、必要になっています。経営者は、従業員がお金以外に何を求めているのかを理解していない方が多く、また、従業員も働きがいというものを理解していません。しかし、働きがいのある会社という […]

会社の価値を従業員の意味に変換できたら

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会社の価値を従業員の意味に変換することができたら、その会社は成長していけると思います。逆に従業員に意味を見出すことができなければ、その会社は成長していくことが困難になることでしょう。従業員が仕事に意味を持つということは、 […]

仕事のやりがいと組織における働きがいの違い

働き方

『仕事のやりがい』と『組織における働きがい』の違いを意識されているでしょうか?経営者や管理者の方から話を伺うと、この『仕事のやりがい』と『組織における働きがい』の違いをよく理解されていないという印象があります。この点を理 […]

働きがいの尺度とは?日本も米国も同じ!?

働き方

働きがいの尺度というのが数千人の言葉から整理され、そこからわかったことが日本人とアメリカ人では違いがないということでした。国が違えば、文化が違うので、仕事に対して違いがあるのかと思いそうですが、実はそこに違いはなかったと […]

信頼がベースにある会社が勝ち残る!?

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『信頼』がベースにある会社が、グローバル時代に勝ち残ると言われています。それはいったいなぜなのでしょうか?働きがいのある会社にするためには、従業員から会社への信頼がこれからの時代は必要不可欠なのです。この信頼がない会社と […]

優秀な人材が会社を辞めてしまうケース

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優秀な人材が会社を辞めてしまうケースというのは、どういうときだと思いますか?その人にとって仕事のやりがいがあれば、辞めずに働いてくれると思うかもしれませんが、そんなことはありません。個人のやりがいも大事ですが、組織におけ […]

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