不合理な待遇かどうかは裁判所が判断します。最高裁平成30年6月1日第二小法廷判決（ハマキョウレックス事件・長澤運輸事件等）にみる両判決のポイントについてご紹介します。この判例から同一労働同一賃金が、今後の労働環境を激変さ […]
不合理と認められる相違とは？
不合理と認められる相違とは、どのような場合に合理・不合理となるのか？差があればダメなのか、そうではないのか分かり難いですよね。『合理的差ではなく不合理な差の禁止』、『有期契約労働者と無期契約労働者との間の労働条件の相違の […]
派遣労働者には派遣法改正で2本立て制度へ
派遣労働者には派遣法改正により2本立ての制度へ変わります。不合理待遇が禁止となり、派遣先との均等・均衡方式、派遣元との労使協定による一定水準充足待遇法定方式となります。こうして制度を整備することで、派遣労働者の均衡・均等 […]
不合理禁止の労契法をパート労働法と一本化
不合理禁止規定の労働契約法第20条のパート労働法への一本化について、まずは労働契約法第20条と短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律第8条を合体して、短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律第8条 […]
労働者の心身の状態に関する情報の取扱い
労働者の心身の状態に関する情報の取扱いについて、事業者は、法律又は基づく命令の規定による措置の実施に関し、労働者の心身の状態に関する情報を収集し、保管し、又は使用するにあたっては、労働者の健康の確保に必要な範囲内で収集し […]
労働時間等設定改善に関する特別措置法改正
労働時間等設定改善に関する特別措置法改正について、勤務間インターバル設置等の努力義務で、事業主等の責務に、事業主は、その雇用する労働者の労働時間等の設定の改善を図るため、業務の繁閑に応じた労働者の始業及び終業の時刻の設定 […]
把握すべき「労働時間の状況」とは？
把握すべき「労働時間の状況」とは？新安全衛生法の第66条の8の3に規定する労働時間の状況の把握とは、労働者の健康確保措置を適切に実施する観点から、労働者がいかなる時間帯にどの程度の時間、労務を提供し得る状況にあったかを把 […]
今後の労働時間管理の厳格化と労務管理の必要性
今後の労働時間管理の厳格化と労務管理の必要性についてですが、『個別管理』、『労働者各人の自覚と自己規律』、『就業規則』、『健康管理時間(在社時間)と区分のこと』があります。これからは、会社が労働者の労働時間を厳格に管理す […]
自発的残業の放置は黙示の残業命令か！？
自発的残業の放置は黙示の残業命令にあたるのか？上司の許可をとらずに残業をする方が多いと思いますし、そういう企業は多いと思います。しかし、残業は会社の許可の下、行わなければその残業は違反と判断されかねません。勝手な残業は違 […]
労働基準法の労働時間をめぐって
労働基準法の労働時間を巡って、労働基準法上の労働時間は、労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間をいい、労働者が何もしていなくても指揮命令下に置かれていれば、それは労働時間としてカウントされます。こうしたときは手待ち […]
