年休を5日以上の時季指定による付与制度について、年次有給休暇の取得率が低迷しており、いわゆる正社員の約16%が年休を1日も取得しておらず、また、年休をほとんど取得していない労働者については長時間労働者の比率が高い実態にあ […]
フレックスタイムで時間外労働？どうなる？
フレックスタイム制をしている事業場で、時間外労働が発生した場合はどうなるのでしょうか？時間外労働というのは、わかりやすいのは残業時間ですね。フレックスタイム制は、始業と終業を労働者が決めることができるので、柔軟な労働時間 […]
フレックスタイム制改正！？どうなった？
フレックスタイム制が改正され、今までは1ヵ月の清算期間だったのを、3ヵ月に延長できるようになりました。これで、例えば、6月～8月をフレックスタイム制にすることで、子どもの夏休みの時期は、労働時間を減らし、他の月で増やすと […]
転勤！？残業時間の上限はどうなるの？
転勤した場合の時間外労働・休日労働時間の上限について一体どう取り扱われるのか、ご存知ですか？転勤する場合、業務はそのままということもありますが、転勤に伴って業務が変わることもあります。残業時間が職場が変わったことで通算さ […]
３６協定の締結内容をめぐって！？
３６協定の締結内容について、『新３６協定様式の記載上の注意』、『36協定のいわゆる通常の協定の「時間外、休日労働させることができる場合」の具体的事由』、『通常予見することのできない業務の大幅な増加等により臨時的に限度時間 […]
時間外・休日労働についての労基法上の要件？
時間外・休日労働についての労働基準法上の要件についてですが、『二つの時間外労働が許される場合の手続き』、『36協定の届出の電子申請』、『36協定と違反についての罰則の適用』について紹介します。ちなみに非常災害時には時間外 […]
36協定の経過措置と上下規制の特例とは？
改正労基法が適用される36協定の経過措置と上限規制の特例として適用除外等の取扱いを紹介します。２０１９年から労働関係法令が改正されることに伴い、労働環境が変わることが予想されています。上限規制の特例では適用除外等の扱いが […]
労働者の過半数代表者と36協定の様式変更！
労働者の過半数代表者と36協定の様式変更について、労働者の過半数代表者の選出・36協定の様式変更に関して注意することがあります。そして、大企業と中小企業とでは、法律の施行期日が違いますので、ここも気を付けてください。労働 […]
改正法による36協定に定める事項をめぐって
改正法による36協定に定める事項をめぐって、『通常の協定の定め』、『特別協定による特別延長の場合』、『健康福祉措置』等があります。特に時間外・休日労働に関する協定届は、新様式になったり、特別条項が別になったり、多くの変更 […]
時間外労働の上限規制への対応とは？
時間外労働の上限規制への対応について、その内容としては、『時間外労働の罰則付き上限規制の導入』、『いわゆる36協定による時間外労働の限度時間の制限の内容』、『休日労働（法定休日に限る）』、『時間外労働の上限規制の枠組み』 […]
