「働き方改革」の記事一覧

労働者の心身の状態に関する情報の取扱い

働き方改革

労働者の心身の状態に関する情報の取扱いについて、事業者は、法律又は基づく命令の規定による措置の実施に関し、労働者の心身の状態に関する情報を収集し、保管し、又は使用するにあたっては、労働者の健康の確保に必要な範囲内で収集し […]

把握すべき「労働時間の状況」とは?

働き方改革

把握すべき「労働時間の状況」とは?新安全衛生法の第66条の8の3に規定する労働時間の状況の把握とは、労働者の健康確保措置を適切に実施する観点から、労働者がいかなる時間帯にどの程度の時間、労務を提供し得る状況にあったかを把 […]

自発的残業の放置は黙示の残業命令か!?

働き方改革

自発的残業の放置は黙示の残業命令にあたるのか?上司の許可をとらずに残業をする方が多いと思いますし、そういう企業は多いと思います。しかし、残業は会社の許可の下、行わなければその残業は違反と判断されかねません。勝手な残業は違 […]

労働基準法の労働時間をめぐって

働き方改革

労働基準法の労働時間を巡って、労働基準法上の労働時間は、労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間をいい、労働者が何もしていなくても指揮命令下に置かれていれば、それは労働時間としてカウントされます。こうしたときは手待ち […]

中小企業への5割増の残業手当猶予の廃止!

働き方改革

中小企業事業主への5割増の残業手当制の猶予の廃止について、企業事業主に対する1ヶ月60時間超えの時間外労働への5割増以上の割増賃金の猶予規定の廃止の施行時期は、2023年(令和5年)4月1日からとなります。今までは、いつ […]

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